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四川公务员面试,明明答很好,分数却不高?
作者:guige220 日期:2017-06-12 浏览
  四川公务员面试考试在即,之前参加过公务员面试的考生?#21152;?#19968;个共同的疑问,就是觉得自己明明答得很好,分数却不高是怎么回事?针对这个现象,很多考生还怀疑过公务员面试的公平性,觉得是不是有什么内幕,其实不然。一道面试题,答得对和答得好是两个概念,很多考生误以为自己顺利的没有出错误的答完题就肯定可以拿高分,如果是这样,那面试岂不是太简单了。面试这种考查?#38382;劍?#23601;决定了并不是简单地把题目答完就能够得到高分,而是需要通过面试题目的回答,体现出应试者的能力和个性?#20998;剩?#20854;中既包括综合分析能力、人?#24335;?#24448;能力、协调组织能力等等,也包括对应试者的性格、价值观、思维方式等的考查。所以我们在回答一道题目?#20445;?#26082;需要思考如何答,还需要思考如何才能够具体问题具体分析,因题而异的回答。?#23601;?#21531;接下来就以一?#35272;?#39064;为例,告诉你们,所谓的模板答案和高分答案真正的区别在哪里。

请结合材料,谈谈对干部“容错机制”的看法。

高分答案:我认为,容错机制是让干部安心干事的定心丸、推动干部大胆创新的催化剂、提升政府行政效能的助燃剂,它的实施,有利于创造一种宽容和包容的干事范围,促进干部丢掉思想包袱,大胆干事、努力干事,值得在更大范围内推广。但要指出的是,容错机制不是对干部的一种袒护机制。因此,必须进一步健全容错机制,使其细则化、具体化,做到免责有据可循;必须加?#32771;?#31649;,对权力的使用进行有效监督;同时也要加强宣传,发现典型案例,以榜样的力量推动和鼓励干部积极探索……

考官们解释了他们给3号考生最高分的理由——这个女生的语?#21592;?#36798;能力和仪态仪表都不错,答题老练、到位,最重要的是——非常自信!
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